Светлана ТЫМКОВА

30.10.2014

Я руководитель предприятия. Мы направляли свою сотрудницу на курсы повышения квалификации, заплатили за ее обучение. Договорились, что она отработает после этого как минимум три года или вернет деньги. Но она уволилась на год раньше, не компенсировав расходы. К кому мне предъявлять претензии — к ней или к ее нынешнему работодателю, который пользуется ее знаниями, оплаченными, по сути, мной?

С. Комаров, Калининград

Трудная ситуация. Судя по всему, вы договорились устно. Нужно было составить письменное соглашение, это позволило бы Вам существенно осложнить ей процесс увольнения, что могло бы привести ее к решению отработать оговоренный срок, либо потребовать компенсации понесенных расходов, если бы увольнение все же произошло. У вас есть минимальный шанс вернуть свои деньги — для этого нужно обратиться в суд. И там доказывать, что факт обучения имел место, что оплачивала его не работница, а ваша организация, что существовала договоренность, о которой Вы рассказали в вопросе. Думаю, логично будет требовать не полную сумму, потраченную на обучение, а треть, поскольку два года из трех она все-таки отработала у вас. Претензии же к нынешнему работодателю вашей бывшей сотрудницы абсолютно безосновательны, а потому бесперспективны.

Уважаемые читатели, вопросы юристу вы можете присылать на электронный адрес: perekrest@portal-kultura.ru