15.12.2014

«Наше развитие зависит прежде всего от нас самих», — эти слова из Послания президента Федеральному собранию являются одним из важнейших напутствий тем, кто будет претворять тезисы этого выступления в некие государственные документы, да и всем нам. Потому что главное действующее лицо любого развития — это человек. Как тут не вспомнить знаменитое «Кадры решают все».

Эта мысль красной нитью проходила через выступление Путина 4 декабря. Вот лишь несколько цитат: «нельзя имитировать внимание к людям», «главное сейчас — дать гражданам возможность раскрыть себя», «чем активнее граждане участвуют в обустройстве своей жизни, тем выше потенциал России», «многое зависит от каждого из нас на своем рабочем месте». Все правильно. Но для реализации этих посылов на практике необходимо разгрести негатив, накопившийся за прошедшие годы.

Любопытный труд под названием «Социокультурные факторы консолидации российского общества» опубликовал Институт социологии РАН. Исследования проводились с 2010 по 2013 год, их результаты показывают, какие мы — все слои российского населения, чем живем, о чем мечтаем, на что готовы.

Оказывается, среди работоспособной части наших граждан усиливается недовольство в связи с сужением возможностей личной самореализации. «Хотя уровень жизни россиян продолжает повышаться, они фиксируют все меньше качественных изменений, связанных с улучшением в профессиональной сфере. В то же время именно успехи в этой области являются не только основой благосостояния человека, но и важнейшей формой его самореализации», — пишут ученые. То есть люди хотят расти — карьерно и профессионально, но не могут. Это плохо. Однако то, что факт отсутствия роста их удручает, — хорошо. Гораздо хуже, если бы оставлял равнодушными.

Еще одно наблюдение социологов: «Подавляющее большинство населения считает, что неравенство в российском обществе имеет избыточный характер». При этом первое место из пяти наиболее распространенных источников богатства занимает везение. А такая, казалось бы, очевидная для жизненного успеха категория, как высокая квалификация, вообще не вошла в пятерку. Стоит ли удивляться, что дипломы покупаются, а правила грамматики и арифметики многими признаны анахронизмом.

Две трети принявших участие в исследовании считают, что российские трудящиеся не получают достойного вознаграждения за свои навыки, способности и квалификацию. При этом более половины (54 %) отмечают, что это относится к ним лично — именно они ценятся на работе значительно меньше, чем заслуживают.

Теперь о том, что касается организации трудовой деятельности или, как принято говорить, трудового менеджмента. Социологи выявили массу проблем. По-прежнему больным местом остается планирование и грамотное выстраивание долгосрочных стратегий с элементами прогнозирования, управление на всех уровнях и во всех звеньях предприятий и организаций реального сектора экономики. Из этого естественным образом вытекает другая многолетняя беда — подбор и расстановка кадров, их ротация, обновление. Выпадает из этого процесса перспективная молодежь, нет устойчивого взаимодействия реального сектора с учебными заведениями всех уровней подготовки и переподготовки специалистов. Нет и обратной связи между работниками и управленческим персоналом.

Ненадлежащим образом обстоит дело и с оптимизацией производственных процессов, охраной труда, эргономикой и оснащением рабочих мест. За три года эти отрицательные факторы усиливались, и как зеркальное их отражение — падение экономических показателей. Если в 2011 году ВВП России вырос на 4,3 %, то в 2012‑м — уже на 3,4 %, а в прошлом — и вовсе всего на 1,3 %. И это без всяких санкций, Крыма, беженцев и снижения цен на нефть. Внутренняя переналадка — вот эффективный резерв экономики.

В Послании президент говорил и об этом: «Мы добьемся успеха, если… справимся с неорганизованностью и безответственностью, с привычкой «закапывать в бумагах» исполнение принятых решений. Хочу, чтобы все понимали: в нынешних условиях это не просто тормоз на пути развития России, это прямая угроза ее безопасности».

Речь, как видим, снова о человеческом факторе. Ни труба, ни всевозможные денежные пузыри, ни биржевые игры не создали прочного задела для стабильного развития. Это может обеспечить только реальный сектор экономики и его основа — человек труда. «Самое базовое условие развития экономики — это, конечно, высокоподготовленный и квалифицированный рабочий класс, инженерные кадры», — говорит президент. Позитивные процессы уже идут. Так, согласно данным портала Superjob.ru, на конец третьего квартала нынешнего года общее число вакансий выросло на 1,7 %. При этом наиболее востребованными стали рабочие профессии — спрос на них вырос за последний год на 8,9 % (больше, чем на другие). Примечательно, что есть и встречное движение — наиболее активно работу ищет именно «рабочий класс». Здесь тоже максимальный прирост — 24,6 %. Значит, люди хотят работать. Надо только продумать, как использовать этот потенциал с максимальной пользой для страны.

Прежде всего, необходимо изменить отношение к рабочему человеку. Рассматривать его не как «трудовой ресурс», а как партнера в общем деле. Вспомнить моральное стимулирование — доски почета на предприятиях, стенды с фотографиями лучших работников в центре городов. Активизировать движение рационализаторов и изобретателей, в свое время очень многое давшее советской экономике. Широко проводить популярные когда-то конкурсы «Лучший в профессии». Отражать жизнь человека труда в кино и литературе — вспомним «Большую перемену», знаменитые романы «Цемент», «Время, вперед!»…

Запад своими враждебными действиями, сам того не желая, выступил в качестве нового и очень сильного интегратора, способствовавшего сплочению российского общества. Мало того, он зажег в россиянах патриотическую пассионарность, о чем также свидетельствуют опросы. Теперь главная задача — грамотно и продуктивно распорядиться всем этим на государственном уровне.