13.11.2013

Руководитель Администрации президента РФ Сергей Иванов считает возможным вернуться к советскому опыту кадровой политики, когда эффективных региональных чиновников переводили в Москву на более высокие должности, передает ИТАР-ТАСС.

Выступая на семинаре-совещании по вопросам внутренней политики, он отметил, что в СССР «кадровая политика была достаточно хорошо построена — существовали определенные фильтры, ступени, через которые люди проходили, за ними смотрели в хорошем смысле этого слова наставники, людей вели опять-таки в хорошем смысле слова». «И когда они достигали высот и, подчеркиваю, доказывали конкретными делами, что они успешные, то их переводили в Москву, назначали на более высокие должности, в том числе в центральные аппараты и ведомства», — отметил Иванов.

По его словам, необходимо создавать механизмы и площадки для работы с теми, кто может составить резерв управленческих кадров региона — экспертные, проектные, консультативные советы, проведение конференций и форумов. «Мы у себя в администрации договорились, что в регионах региональные списки управленческих кадров мы могли бы тоже видеть: сначала видеть, как вы с ними работаете, и если молодой человек или девушка поднимается у вас по карьерной лестнице, достигая определенных результатов, то нам это тоже очень интересно», — обратился Иванов к присутствующим на совещании региональным чиновникам.

Он раскритиковал регионы за невнимание и неиспользование кадрового резерва. «Сейчас кадровая политика зачастую строится по принципу лояльности к руководству субъекта Федерации, хотя формально везде существуют списки кадрового резерва, — напомнил Иванов. По его мнению, необходимо переходить от работы со списками к работе с людьми, с теми, кто представляет управленческую элиту регионов, является лидерами в профессиональных, социальных, общественных группах. «Резервисты готовы сначала работать на общественных началах, чтобы зарекомендовать себя и с этим багажом прийти в политику на государственную или муниципальную службу», — подытожил Иванов.